Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Penilaian Tahunan Dari Perusahaan!
Date: 26 August 2022
Author: Doddy Dwi Wahyuwono
Penilaian tahunan dari perusahaan tentunya dilakukan setiap tahun dan bisa dibilang hampir di setiap perusahaan melakukan hal ini.
Kegiatan penilaian tahunan sendiri tentunya memiliki beberapa tujuan selain untuk melihat kinerja karyawan dalam kurung waktu satu tahun, dengan adanya penilaian ini perusahaan juga dapat mengetahui jika memang ada masalah yang terjadi.
Lalu, pastinya kamu yang baru akan menghadapi penilaian tahunan dari perusahaan bertanya-tanya apa saja faktor-faktor yang akan memengaruhi penilaian tahunan ini?
Berikut ini beberapa faktor-faktor yang akan memengaruhi penilaian tahunan dari perusahaan yang harus kamu ketahui, yuk simak!
Faktor-faktor yang Memengaruhi Penilaian Tahunan Perusahaan:
Pencapaian
Hal pertama yang akan dilihat dan bisa dibilang pasti menjadi faktor yang memengaruhi penilaian tahunan adalah pencapaian kamu dalam perusahaan selama setahun.
Pencapaian bisa dibilang sangat penting karena melalui pencapaian ini dapat dilihat bagaimana kinerja kerja yang kamu lakukan selama setahun ini.
Jika pencapaian kerja yang dilakukan selama setahun tidak ada yang mengesankan atau membantu bisnis berkembang pastinya akan menjadi pertanyaan dan penilaian yang kurang.
Namun, sebaliknya jika kamu memiliki pencapaian kerja yang membantu bisnis berkembang, pastinya ini akan menjadi penilaian yang cukup baik loh.
Target atau KPI
Berbicara tentang faktor-faktor yang memengaruhi penilaian tahunan, tentunya tidak bisa lepas berbicara juga tentang KPI yang menjadi faktor yang memengaruhi.
Hal ini karena target atau KPI menjadi penilaian personal tentang kinerja kamu dalam bekerja dibidang terkait selama setahun.
Namun, tidak memenuhi target atau KPI sebenarnya bukan sebuah hal yang menjadi perhitungan. Biasanya target atau KPI akan dihitung dalam bentuk persentase.
Dimana antara perusahaan yang satu dengan yang lain pastinya mengatur persentase minimal target atau KPI yang harus kamu capai.
Walau begitu, tentunya kamu tetap harus mencoba untuk mencapai target atau KPI yang sudah disetting. Dengan mencapai target atau KPI tentunya ada banyak keuntungan yang bisa kamu dapatkan salah satunya adalah bonus loh.
Kinerja Dalam Divisi
Selain kedua hal di atas, hal yang akan paling dilihat adalah kinerja kamu bekerja dalam divisi saat ini. Kinerja dalam divisi dapat dilihat dari bagaimana menguasai bidang yang menjadi pekerjaan kamu.
Untuk kinerja dalam divisi sendiri biasanya akan dinilai secara langsung oleh manajer atau atasan langsung kalian loh.
Hal ini karena penilaian kinerja dalam divisi dilakukan secara subjektif oleh posisi leader dalam divisi kamu yah.
Biasanya hal ini tidak terlalu menjadi masalah, karena kinerja dalam divisi yang baik pastinya akan mencerminkan kinerja team yang yang baik juga.
Nah, pastinya kamu sudah paham bukan apa saja faktor-faktor yang akan menjadi atau memengaruhi penilaian tahunan perusahaan?
Tentunya penilaian kerja yang dilakukan setiap tahun oleh perusahaan menjadi hal yang bisa kamu atasi dengan mudah jika menjaga kinerja kerja tetap baik loh.
Kamu sendiri bisa baca berbagai tips seputar dunia kerja di website SPE Solution yah. Untuk tahu artikel-artikel lain seputar dunia kerja dan juga tips dalam dunia kerja, kamu bisa kunjungi website SPE Solution atau klik disini yah!
