10 Inspirasi Kebijakan Perusahaan di 2022 yang Bisa Diterapkan!
Date: 30 May 2022
Author: Doddy Dwi Wahyuwono
Kebijakan perusahaan tentunya terus berubah setiap tahunnya tergantung dengan kondisi dan situasi. Bisa dibilang kebijakan perusahaan yang diterapkan biasanya juga melihat dampak yang dapat ditimbulkan loh.
Tak bisa dimungkiri, selama pandemi memang banyak kebijakan baru yang dilakukan oleh setiap perusahaan yang biasanya belum pernah kita tahu atau dengar sekalipun loh.
Berikut ini SPE Solution akan memberikan 10 inspirasi kebijakan perusahaan yang ada di 2022 ini yah. Yuk Simak!
10 Inspirasi Kebijakan Perusahaan di 2022
- Work From Home
- Work From Anywhere
- Hybrid Working
- Earning on Demand
- Salary on Demand
- Flexible Work Hour
- Izin Sakit Tanpa Surat Dokter
- Bring Your Own Device
- Employee Double Job
- Employee Scholarship Program
Work From Home
Tentunya kebijakan ini sudah tidak asing untuk kamu. Apa lagi saat pandemi yang lalu, kebijakan Work From Home ini ramai diterapkan oleh setiap perusahaan.
Work From Home (WFH) sendiri merupakan kebijakan yang memperbolehkan kamu sebagai karyawan bekerja dari rumah yah. Salah satu perusahaan yang masih menerapkan kebijakan ini adalah SPE Solution yah. Dimana kebijakan WFH masih dilakukan untuk para karyawan yang bekerja.
Work From Anywhere
Selain WFH, saat ini juga terdapat kebijakan Work From Anywhere (WFA) yang diterapkan oleh perusahaan untuk para pekerjanya. Sistem WFA sebenarnya tidak berbeda jauh dari WFH, perbedaannya hanya pada lokasi tempat bekerja yang boleh dimana saja.
WFA sendiri saat ini sudah cukup menjadi tren kebijakan baru pada sebuah perusahaan. Salah satunya adalah SPE Solution, dimana sistem WFA ini juga sudah diterapkan kepada para SPEcialteam yah,
Hybrid Working
Kebijakan hybrid working juga merupakan salah kebijakan yang banyak digunakan perusahaan saat ini. Bisa dibilang sebenarnya hybrid working sudah sering diterapkan sejak dulu. Namun, semenjak pandemi semakin banyak perusahaan menerapkan kebijakan hybrid working.
Secara sederhana hybrid working bisa dibilang sebagai kombinasi antara Work From Home dan Work From Office yah. Dimana biasanya para karyawan dibebaskan untuk memilih sistem kerja yang mereka inginkan.
Earning on Demand
Kebijakan earning on demand mungkin sudah tidak asing bagi kamu yang sering mendapatkan fee dari mengisi seminar atau pun workshop.
Kebijakan earning on demand bisa dibilang sebagai salah satu kebijakan yang cukup menguntungkan untuk kamu loh, karena melalui kebijakan ini kamu bisa mendapatkan “uang tambahan” saat melakukan seminar/workshop yang dilakukan oleh kantor kamu yah.
Salary on Demand
Mungkin kebijakan salary on demand masih jarang kamu dengar diterapkan di Indonesia. Bisa dibilang kebijakan salary on demand memang lebih sering diterapkan di perusahaan luar.
Salary on demand sendiri secara sederhana dapat dijelaskan sebagai kebijakan untuk memberikan gaji atau fee lebih dahulu kepada pekerja dengan melalui kesepakatan yang sudah ada yah.
Flexible Working Hour
Untuk kebijakan yang satu ini, tentunya kamu sudah tidak asing lagi karena bisa dibilang sudah banyak perusahaan di Indonesia menerapkan kebijakan ini untuk para karyawan nya loh.
Kebijakan flexible working hour sendiri merupakan kebijakan jam kerja yang memungkinkan karyawan memiliki waktu kerja yang lebih fleksibel dan tidak terikat pada aturan jam kantor.
Izin Sakit Tanpa Surat Dokter
Melakukan izin sakit tanpa surat dokter mungkin terdengar aneh atau mustahil dilakukan oleh perusahaan. Namun, kebijakan ini bisa dibilang benar adanya yah.
Sebagian perusahaan saat ini sudah menerapkan kebijakan ini. Namun, tentunya kebijakan ini memiliki ketentuan khusus yah. Biasanya perusahaan hanya memperbolehkan kebijakan ini dilakukan dalam keadaan darurat.
Bring Your Own Device
Sesuai dengan nama nya, bring your own device merupakan kebijakan yang mengharuskan kamu sebagai karyawan membawa device sendiri untuk bekerja.
Hal ini sebenarnya sudah lumrah dilakukan diberbagai perusahaan besar karena sistem kerja yang ada juga. Biasanya perusahaan yang menerapkan kebijakan bring your own device ini merupakan perusahaan yang bekerja secara WFA atau WFH.
Employee Double Job
Kebijakan employee double job merupakan kebijakan yang memungkinkan seorang karyawan memiliki lebih dari satu pekerjaan atau posisi dalam perusahaan.
Tentunya kebijakan ini biasanya diterapkan dengan ketentuan tertentu yah. Hal ini untuk menghindarkan karyawan tersebut menjadi tidak produktif ketika melakukan double job yah.
Employee Scholarship Program
Terakhir, kebijakan employee scholarship program tentunya bukan hal baru yang sering diterapkan dalam sebuah perusahaan. Biasa kebijakan ini akan diberikan perusahaan kepada karyawan yang memiliki potensi.
Melalui kebijakan ini bisa dibilang karyawan akan mampu mengembangkan diri mereka baik dari jenjang pendidikan atau pun ilmu yang dimiliki yah.
Jadi itulah 10 kebijakan perusahaan yang bisa menjadi inspirasi untuk kamu terapkan pada 2022 ini yah. Tentunya tidak semua cocok diterapkan dalam sebuah perusahaan, sehingga kamu juga harus melihat kebijakan mana yang lebih baik yah.
Kira-kira apa saja kebijakan yang sudah diterapkan dalam perusahaan kamu saat ini?
